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大家都知道,互联网属于高新技术产业,优秀的互联网产品往往出自优秀的高校毕业生之手,为了能够在未来的竞争中利于不败之地,互联网大佬们更懂的企业的竞争莫过于就是人才的竞争,所以纷纷启动校园招聘,只为将最优秀的千里马,汗血宝马都招入旗下,为未来占领市场做足人力资源储备。对于即将踏入社会的高校学子而言,最关心的仍然是薪酬福利和职业发展这两个问题。今年互联网企业的薪酬水平普遍有较大提高。但资深人力资源专家,前翰威特华南区总经理及中国区人才管理咨询业务负责人及首席顾问唐斌地表示,毕业生在选择工作时要有中长期眼光,不要仅看表面,即便是看上去最简单直接的薪酬,也大有文章。
唐斌地以2010年毕业入职腾讯技术岗位的毕业生为例,如果比较优秀,入职时年薪至少有13、14万。这个数字对于当年的应届毕业生而言已经很有竞争力,但经常有一些公司为了吸引眼球会抛出一些看上去更诱人的薪酬数字。“问题在于,那些一开始就很夸张的薪酬能否持续下去?如果公司自身发展不好,或者对员工培养不力,未来薪酬的上升空间其实很有限。这时候,像腾讯这样长期稳健发展,并且重视人才培养的企业优势就显示出来了。”
在腾讯,优秀的校招员工经过三年通常可以成为骨干,如果在公司核心产品担任模块负责人,薪酬很可能轻易翻上3、4倍。再加上腾讯每年都会根据通货膨胀等经济因素进行全公司调薪,三年后年薪很可能达到40至50万,这其中还包含了期权股票。考虑到腾讯稳定增长,十年间股价翻了一百倍以上,近五年股价也翻了七八倍,近期市值更突破7000亿港元,这部分长期激励价值不菲。再算上为员工提供的30万元上限的无息购房借款,腾讯员工发展进入正轨后能得到的回报远远高于入职时的薪酬数字。
唐斌地的这一说法得到腾讯招聘负责人的正面回应。尽管拒绝透露具体数字,但他表示,毕业生进入腾讯后,只要足够优秀和努力,这种发展速度和薪酬涨幅并不值得惊讶,甚至有涨幅比这更多的案例。“校园招聘一直是腾讯招揽人才最主要的方式,腾讯员工有一半以上来自校招,并且不惜代价培养他们。”他指出,腾讯花在校招员工身上的薪酬、福利、教育、培养等等资源,换算成资金的话,保守估计3年就超过10亿元,并且还在不断增加。
今年,腾讯针对最优秀的互联网产品经理苗子推出了 “启航计划”,旨在打造互联网产品经理特种部队。“启航计划”则又被称为“产品培训生”项目,该项目基于腾讯“打造精品”的公司战略,甄选优秀毕业生进行定制化培养,建立产品经理资源池。腾讯今年还将从全球招聘的校招员工中遴选出的30名优秀毕业生组成实验班,进行为期共2年的轮岗培训,先在客服、用研、设计、交互岗位学习,再分别在两款产品带编轮岗,获得一对一的导师辅导,同时配以实战模拟,面授课、产品体验沙龙等培养内容,以实战培养精英人才。因为腾讯以做产品闻名互联网,这一项目引起很多立志成为优秀产品经理学生的关注。
此外,从四年前开始,腾讯便持续在打造“腾讯TST天才学生计划”,该计划通过重点实验室 、国际/国内顶级竞赛、校内知名技术团队等渠道锁定最优秀的学生。除了清华大学等国内一流高校,美国麻省理工学院、斯坦福大学,日本早稻田大学,韩国首尔大学等海外名校的学生都关注到近年来在国际舞台上成长迅猛的腾讯,纷纷投来简历。优秀的TST天才同学将提前获得具有极高竞争力的校招Offer。
据腾讯招聘负责人透露,腾讯今年的招聘规模仍然维持在1000人以上,目前已派出百人招聘团队分赴北京、上海、广州、西安、成都、武汉、香港等城市。值得关注的是,随着微信等产品开始走向海外,腾讯在校园招聘中逐渐放大了国际部分的比例,今年已经将视野扩展到美国、英国、日本、韩国、新加坡等国家。
相关校园宣讲和笔试、面试流程将在9至10月陆续进行,腾讯招聘官方网站join.qq.com和官方微信账号“腾讯招聘”都为即将到来的“校招大战”做好了准备。
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