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红旗渠人才网 在我们传统观念里面,那些名气响亮的企业公司的招聘应该很是严格,他们对人才的选拔标准远远超过大众求职者的水平,所以很多求职者面对世界500强企业或者别的知名企业的招聘会,求职者多表现的是望洋兴叹不敢投递简历。由于他们不敢投递简历,他们就错过了面试的机会,那样的话他们就没有半点可能进入世界500强这样的知名企业。据某著名企业HR介绍,很多知名公司在现场招聘会招揽不到人才,往往投简历的求职者企业不喜欢,而那些站在招聘现场看了看又离开的求职者很多企业HR都表现了极大的兴趣。可是他们不敢投简历,不是他们以前的工作内容是他们胜任企业招聘岗位的筹码,而是他们里面的潜力和所表现出来的素质,往往是企业HR所看重的。越是知名的企业越不看重求职者以前的职位或者是大学的学历,他们看重的往往是别的东西,这些东西却很容易被求职者忽略。
很多求职者会担忧知名企业HR很看重学历,面对企业招聘岗位,他们表现出来了浓厚的兴趣,而且自己在大学期间还有过相应的实习经历。但是想到是世界500强企业要求肯定很严格,其中学历要求就是一大关,而自己只是本科毕业毕业院校也不是重点院校,甚至有的求职者认为自己不是本科生而是专科生,HR就不会看自己的简历,这些求职者对该岗位就没有抱希望,只能做一下简单的设想。据了解,简历在企业HR手中停留的时间只是几秒钟,而在这短短的几秒钟的时间里,企业不可能把简历上所有的信息都看完,很多求职者都以为HR会看学历,事实上这些HR看的不是学历,在他们看来学历知识个人能力的一方面而已,而且学历代表的是过去不是现在更不能预知你的将来。所以这些知名企业HR面试不会看重学历。
既然看重的不是学历那能是什么呢?很多世界500强企业HR表示,在他们筛选简历期间他们第一眼所看的却是求职者在校期间的实践经历而不是那些证书和学历。实践经历对企业HR很重要,这些东西是衡量求职者水准的重要指标,如果实践经历能够符合企业的要求,或者是实践内容和该岗位工作内容基本吻合,这样的求职者企业会很关注。很多求职者不注重实践经历,认为在大学期间的实践经历而是小打小闹,企业HR怎么会看重呢?所以他们在简历中往往忽略了实践经历,是他们的简历缺乏亮点不能射进知名企业HR的眼睛。别的中小企业HR他们不太看重求职者的实践经历,他们较为看重求职者的学历和荣誉证书,而那些世界500强企业他们更加看重求职者的实践经历,而且企业的名气越大他们对求职者的实践经历越看重。
但是很多求职者没有这样的意识,他们认为实践经历只是大学生在校期间搞的小活动,不足以代表他们的大学生活水平,更不能体现他们的专业素养,所以他们在简历中对实践经历的叙述很简单,甚至有些求职者直接把简历中的实践经历删除,这都是求职者投递知名企业简历不被邀请面试的原因所在。很多在校大学生也认为那些实践经历只是学校为了应付课程需要安排的,他们认为社会实践只是为了拿积分,完成课程积分顺利毕业,所以他们在这些社会实践活动上表现的很不积极。这些大学生很看重在学校里的社团学生会里的活动,而且很多社团学生会的部长为了布置这些社团活动,他们往往都不参加学校安排的社会实践活动。这样的大学生四年来他们都是把时间浪费在社团学生会上了,而这些所谓的学生混主席在企业招聘中往往也没有什么优势,甚至很多大学生都不能满足企业的要求。
世界500强企业HR招聘很看重求职者的实践经历,那么作为在校生的你,以后在大学里面的生活要多多参加社会实践活动,并且在这些社会实践活动中也表现的很积极,通过实践活动能够有所学习,不让这些时间活动成为只是积累学分的工具,参加的每次实践活动要给我们带来切身的学习和帮助。另外,求职者投递知名企业简历,不用太在意专业限制,除了一些研发型岗位,很多世界500强企业招聘岗位都是不限制专业的,只要你有兴趣参加过这样的实践活动,那样你就可能在面试竞争中胜出,成功求职世界500强企业的招聘岗位。

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